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公司要聞
【勞模風采】讓勞模精神永放光芒!
2019-05-10 10:03 司宣 

編者按 勞動模范是新時代勞動者的優秀代表,勞模精神是礦區永放光芒的精神力量。 近日,本網連續編發了一大批2018年度新晉勞模的先進事跡,在百里礦區展現了他們敬業奉獻、勤于鉆研、公而忘私的時代精神和高貴品質。應廣大干部職工要求,現選取部分典型勞模的事跡,進行集中刊發,以饗讀者。

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2011台湾电竞联赛79 www.qttmi.icu 吳英銳:用奉獻譜寫青春贊歌

4月30日,在淮北礦業集團2018年度先進集體、先進個人表彰大會上,朱仙莊礦調度室主任吳英銳被授予淮北礦業集團勞動模范稱號。

吳英銳,1986年2月出生,2008年7月參加工作。他十年如一日,以“80后”特有的韌勁,勤勤懇懇、恪盡職守、銳意進取,用心血和汗水譜寫了一曲扎根煤海、奉獻礦山的青春贊歌。十年摸爬滾打,讓他從一個白白凈凈、略帶稚氣的學生娃變成了一個面容剛毅、內心沉穩的安全生產管理者;十年風雨兼程,讓他從一個初出校門的毛頭小伙變成了一個具有豐富安全生產管理經驗、愛崗敬業、扎根煤海的“煤礦人”。他任朱仙莊礦綜采二區黨支部書記、區長五年多時間,該區全面實現安全無“微傷”、任務全“完成”、質量全“達標”。他帶領區隊多次完成集團公司、礦交給的重點工程任務,以自己的實際行動展示了一個煤礦管理者的風采,受到全礦干部職工的一致贊譽。2018年,II10310工作面存在角度大、斷層多、條件異常困難,他主動請纓,前瞻思考謀劃,科學制定方案,每天下井盯落實,順利完成了該工作面回采任務,也為礦井?;げ憧曬ぷ骰哿吮缶?。

2018年9月,吳英銳調任朱仙莊礦調度室主任。他迅速明確職責定位,轉變工作角色,將自己從生產管理者轉變為安全生產服務者。平時的工作中,他善于向書本學,向身邊的同事學,注重理論聯系實際做到活學活用。一年來,他提出各類合理化建議和參與技術革新20多項,不斷提高調度工作的科學性和合理性。朱仙莊礦水、火、瓦斯、煤塵、頂板、地壓“六害俱全”,作為調度室主任,他堅持勤跑現場、多溜系統,牽頭制定礦井出煤系統進行了水、煤分離,矸石、雜物與主運皮帶分離管理制度,進一步提高了煤炭質量。2018年,他根據安全生產需要,主動提出對礦井通信環網進行改造,將模擬網絡全部改造成光纖傳送方式,改造后的通訊系統更加穩定,為礦井安全生產通訊系統建設做出了突出貢獻。(朱安)

王聿炳:把平凡工作干的不平凡

2017年淮北礦業集團第八屆"名師高徒"大賽注漿工第一名、2018年第十四屆職工技術比武大賽注漿工第一名、2018年度勞動模范。對現任許疃礦修護區四隊隊長的王聿炳來說,每一個榮譽的背后,都有說不完的故事。

上圖為王聿炳(左一)為工友講解注漿機構造原理

“別看王隊長平時總是笑嘻嘻的,但工作中他苛刻很!不過他要求別人的做的總是自己先做到,能評上勞模,也是應當的?!彼畝又骯の夂H俚囊瘓浠?,不但道出全隊人的心聲,更生動地概況了生活中和藹可親、工作中嚴以律己的王聿炳。

俗話常說“學無止境”。這句話用在王聿炳身上,一點也不為過。2010年,28歲、來自安徽六安市農村的王聿炳通過社招成為了一名普通的煤礦工人,在海孜礦掘進三區巷道掘砌工崗位開始了他的職業生涯。

“要干好工作,必須有過硬的技術?!貝由習嗟諞惶炱?,他暗下決心,給自己定下了“三年必須熟練掌握巷道掘砌工所以的技術”的職業規劃目標。從開始的用心看、用心記,到不懂的虛心求教。同時,報名參加了采礦工程專業的成人考試,就這樣一步一步,三年后,他成長為能獨當一面的技術骨干。

2013年參加集團“名師高徒大賽”,沒能通過第一輪理論考試的王聿炳意識到自己理論知識欠缺。他再次暗下決心:一定要系統的學習好專業知識。經過三年的學習,2016年順利通過畢業考試,拿到了重慶大學采礦工程專業本科畢業證。有了系統專業知識的保障,他在2017年淮北礦業集團第八屆"名師高徒"大賽注漿工比武中,一鳴驚人,獲得了第一名的好成績。

干一行必須鉆一行。2013年6月,從海孜礦調到了許疃礦修護區后,王聿炳來又開始了新的學習……

由于許疃礦地質構造復雜、礦壓大,加上傳統巷道修復采取架棚支護的方式為主,“錨帶網+噴”施工存在巷道松動圈較大缺陷、且施工效率低,修復巷道抗壓能力不理想,巷道失修率居高不下。2016年起,許疃礦對巷道修復進行了工藝改革,推行“錨帶網+噴+注”的巷修支護工藝。

為了提高巷道修護注漿質量,他抓住現場優勢,通過實地勘察測量、數據對比、研讀措施,一門心思投入到注漿技術和施工工藝的學習研究中。注漿材料性能成分及各種漿液的配比測定、注漿設備原理及維修保養、注漿工崗位責任制及風險管控措施,這些都成為他不斷研讀學習的內容。同時,他牽頭成立區隊注漿學習小組,帶領工友對巷道圍巖松散區、局部冒頂的注漿加固、巷道充填,有害氣體或水堵漏進行深入學習。在他的帶領下,區隊整體注漿水平得到了大幅提升。

“嚴細實精”一直是王聿炳當好隊長的工作法寶。工作中,與隊友同上同下,從進入工作面巷道開始帶領每個崗位職工進行安全確認,不放過任何一個崗位、不放過任何一處隱患,把人、機、物、環等方面的安全隱患排查確認完,才放心的組織施工。現場施工中堅持“一把尺子量到底”,抓細節、抓環節、抓重點,不合格決不進入下一道工序。近年來,四隊修護的82軌道車場頂板加固、82卸載坑堵水、3237腰巷堵瓦斯、33三中空交封堵等工程均取得了良好的效果,受到了礦井和集團的充分肯定和嘉獎。

沒有豪言壯語、有的是質樸和實干,沒有激情誓言、有的是自信和進取。多年來,王聿炳立足平凡崗位,硬是把平凡的巷修工作干的出彩出色。(王偉 沈濤 尚子彬)

邵山峰:善于鉆研、敢打硬仗的好隊長

從一名普通的工人干起,當過班長、副隊長,一步一個腳印地走上大隊長的崗位。他憑著一種獻身礦山的精神,在自己平凡的工作崗位上孜孜以求,甘于奉獻,被干部職工稱為“善于鉆研,敢打硬仗的好隊長”。他就是淮北礦業集團勞模、祁南礦綜采一區一隊隊長邵山峰。

身先士卒,抓現場管理。邵山峰牢記自身職責,勤于鉆研,任勞任怨,不怕吃苦受累,給職工做好表率,從敲幫問頂、煤壁使棚到推車移架,樣樣工作都搶在先、干在前。2018年8月的一天,井下34下6風巷通風斷面不夠,制約著生產,他感冒發燒,區長勸他上井,他說:“我身體沒問題,現在時間緊、任務重,問題處理不了我就是上井也不安心?!逼咀乓環葜醋?,他克服了一個個困難,攻克了一道道難題,保障了安全生產工作順利進行。

作為隊長不但技術要精,現場管理更要懂。一次,風巷超前棚支設出現一處不合格,他發現后堅決要求整改?!笆┕さ墓こ討柿抗睪躒嗣?,如果出了事,我這個當隊長怎么向區里交待,怎么向大家交待?!鼻斕繼慫囊幌八擔骸吧凵椒?,有你這樣一個稱職的隊長,我們區的安全工作一定能搞好?!痹?4下6工作面施工時,該工作面存在設備管理難度大、地質情況復雜、煤壁頂板管理困難等問題,他積極采取重點盯防,全面排查,分工協作的管理方法,嚴格要求各工種規范操作,對煤壁頂板和設備進行有效管理,把工程質量標準化工作做實做好,使生產有序的進行。在他的帶領下全隊超額完成了任務目標,實現了安全生產。

嚴要求,彰顯黨員本色。邵山峰始終以共產黨員的標準嚴格要求自己,時時作表率,處處當先鋒,帶領全隊職工把安全生產搞得有聲有色。每天上班,邵山峰總是走在最前面,第一個進入工作面檢查支柱是否漏液,頂板壓力是否正常、采面煤壁是否松垮、工作面機電設備是否存在安全隱患等情況,堅持做好開工前的安全確認。2018年6月15日夜班,34下6綜采工作面,由于地質條件變化,頂板破碎,導致工作面87至99號架傾斜,煤壁片幫大,架間漏矸,給安全生產帶來威脅。邵山峰第一時間向調度室匯報情況,到工作現場安排工作。他一邊觀察工作面地質變化情況,一邊指揮班組職工用單體液壓支柱調架、背頂,超前拉架,及時推出護幫板……經過10個多小時的調整,終于使工作面達到了標準要求。在工作中,他以身作則,用自己的實際行動去影響、帶動大家,使全隊職工自覺的擰成一股繩。

關愛工友,樂于助人。在日常生活中,他把員工當成兄弟。他常說:“大家有緣走到一起干工作,那就是兄弟?!幣淮?,在班前會點名時,他發現職工張某精神狀態不佳,昏昏欲睡,顯得有氣無力。他走到張某面前,詢問情況,說是有點發燒,他又把手放在張某的頭上試了試說:“你今天休息,我現在帶你到醫院看病?!鋇攪艘皆漢?,他為張某辦好一切手續后,叫來張某的妻子說明情況后方才趕回礦里下井。多年來,他對每一名職工一個月上了多少個班,請了幾天病假、事假都做到心里有數,職工生病住院、家庭出現困難、喬遷新居、婚喪大事等,他總是及時看望、幫助解決實際困難,做到工作上的嚴與生活上的愛有機融合。被職工親切的稱為“熱心好隊長”。

在工作中不斷超越自我,在挑戰面前不退縮,在困難面前不屈服。他干一行,愛一行,專一行、精一行,團結帶領職工心往一處想,勁往一處使,在百米井下發揮聰明才智,在平凡崗位上彰顯不平凡的人生。(王文東 陳闖)

徐超:干好本職工作就是對自己最大的獎勵

徐超,朱莊礦修護準備區機電隊綜采維修電工組組長。自參加工作以來,他一直堅持高標準、嚴要求,愛崗敬業,開拓創新,務實奉獻,為單位的綜采維修工作做出了積極的貢獻,贏得了同事的好評和領導的信任。

苦心鉆心定標準

從2000年10月,徐超剛分配到隊里時,因為是新工人,接觸的又是陌生的工作領域,剛看到井下機電設備時眼里充滿了未知和好奇,他虛心地向老師傅、老工人學習,什么臟活、苦活都搶著干,用自己的真誠和實干打動了老師傅們,業務能力得到了大家的一致認可。

為提高井下檢修工作效率,他將師傅傳授的工作經驗與不斷更新的電氣設備新技術相結合,提出了綜采電工維修“三個標準化”即故障排查標準化。(一是故障放生后,首先詢問事故情況;二是根據井下反映的問題,準備備件;三是在去現場的路上,針對故障的處理預備多種方案,以最少的時間排除事故。)規范操作標準化。(一是在檢修電器設備前,確認周圍的環境以及瓦斯濃度;二是嚴格執行專人停送電制度,并對檢修的電器設備掛設接地線;三是檢修完畢后,對工具以及電氣設備的周圍環境進行清理。)日常維護標準化。(一是針對煤機各型電器設備制訂日常檢修標準;二是對于當班出現的問題和處理結果,做好當班記錄;三是針對易損壞的電器設備部位,制訂專門的檢修標準。)

他經常說:“在遇見問題時多想幾個為什么,處理問題時多找找理論依據?!?/p>

就這樣,他從本隊所使用的各種開關的性能、原理、結構以及各類?;ず凸收嚇挪樽攀?,通過日復一日,年復一年堅持不懈地刻苦學習,努力鉆研,他已成為朱莊礦檢修電氣設備的技術能手,多次被礦派遣處理井下電氣設備疑難故障,有效保證了設備的安全順利運轉,從一名對設備檢修一竅不通的門外漢,逐步成長為礦山業務技術骨干,中堅力量。

他還把三個標準化毫無保留的傳授給全班職工,較好的提高了職工維修質量達標意識,基本實現了班組職工“要我達標”向“我要達標”的轉變。

勤學苦練獲狀元

2010年,徐超加入到朱莊煤礦方國勝工作室。在那里他看到和他一樣平凡的工人師傅,用自己的努力和堅守,在電氣設備檢修、改革創新領域都取得了不平凡的成績。在以后的時間里,他常常以方國勝、王忠才等技術精英為榜樣,時刻以最高的標準,最嚴的作風來要求自己,力求在設備維護及檢修技術上有所突破。

“只有苦練技術本領,干好本職工作就是對自己最大的獎勵?!斃斐背R笞約?。

無論在什么地方工作,他每月都是出滿勤,特別是近幾年里,他早已把自己融入到了煤礦工作之中,他沒有節假日,沒有休息日,累計義務奉獻工時百余日。而且,他的工作沒有上班下班之分,只要工作需要,他是隨叫隨到,經常是下班路上被招回,端起飯碗又放下,脫衣上床又起身,從無怨言。

功夫不負有心人。經過不懈的努力,他參加了國家煤炭系統及淮北礦業集團舉辦的技能比武大賽,并榮獲佳績。2016年,獲淮北礦業第十三屆職工技術比武綜采維修電工專業狀元,2016年淮北市五一勞動獎章,2016年度淮北礦業工匠。2017年9月他以絕對的實力代表淮北礦業參加“同煤杯”第七屆全國煤炭行業職業技能競賽,并獲優異成績,2018年淮北礦業工匠。

技術創新解難題

在礦區小有名氣的徐超并沒有沾沾自喜,而是不忘初心,專心鉆研業務。近年來,他在王忠才工作室和一群志同道合的工友們潛心研究著工作中發現的生產問題,并大膽追尋著改革創新的夢想。

井下機電設備故障時發,有時工作面一天出現兩三次跳電,不得不經常停工檢修。一旦停工,礦井便減少。徐超知道設備故障后,暗暗下定決心了,向這一技術難題發起了“沖刺”。他查閱大量資料,尋求問題的癥結所在,再反復查找資料,對照問題終于找到原因。因電器設備在挪動時電纜人員松動,造成供電不穩定,徐超眼前一亮,給設備電纜添加一個防拽托鉤,與也在找原因的隊長徐計續的想法不謀而合。說干就干,經多次模擬試驗沒有發生任何問題后,他們高興極了;這項技術革新不但降低了維修費用,而且增加了產量,更增強了他技術革新的信心和決心。

他參與研發的變頻器內部通訊光纖進行改換成RS485通訊接口,減少因振動造成連接不可靠,提高了設備運轉的可靠性和安全性。近年來他參與完成技術課題研究6項,小改小革9項,并攻克電纜防拽托等生產技術難題5項,提質增效降耗年創效益100多萬元,成為該礦繼王忠才之后又一名綜采維修技術的領軍人物。近日,他被評為2018年度淮北礦業集團勞動模范。(張宗風)

李衛星:捍衛礦井安全的技能“明星”

他,先后三次代表淮北礦業集團參加全國煤炭行業技術比武,獲得淮北礦業集團技術能手、勞動模范等多項榮譽。他就是淮北礦業集團2018年度勞動模范、“淮北礦業工匠”、許疃礦通風區監測工李衛星。

李衛星,出生在淮北礦區一個普通的礦工家庭,2003年,經過安徽淮北煤電技師學院三年高級機電專業的學習,被分配到許疃煤礦,成了瓦斯監測隊一名監測工。

當時沒有一點瓦斯監測專業知識的李衛星,沒有因為分配專業不對口而灰心喪志,而是暗下決心:一定要在煤礦干出一番事業。就是這個平凡樸實的夢想,讓他一直堅守在監測的崗位上。說干就干。到了新的工作崗位,一邊在工作中跟著師傅從現場操作一步一步學起;另一邊工作之外,遇到想不明白的,就找書、買書,一點一點學習。一年下來,他已能獨立解決一些有難度的工作,這讓他從內心里愛上了監測崗位。

“工作要出色,技術就得要進步?!崩釵佬且恢閉庋笞約?。正因為堅持不懈的努力和追求,2008年他當上了監測班班長,2010年升任副隊長,2014年又升任隊長。在2012年集團公司第十一屆職工技術比武中,一舉摘得了“安全儀器儀表監測工”競賽第一名。

2017年初,許疃礦引進新設備——變頻絞車。在變頻絞車使用區域,時常出現瓦斯監測傳感器誤報警現象。當時,身為隊長的李衛星經過反復查找資料和請教設備廠家的技術人員,雖然排查出了導致傳感器“失靈”的根源,但變頻絞車在啟動使用時,仍然會對監測信號造成干擾。倔強的李衛星偏不信這個邪,他經過連續多天的奮戰,終于攻克了這項技術難題。

這件事,對李衛星觸動很大,讓他認識到自身專業技能的不足和礦井瓦斯監測人才的匱乏。為了全身心投入到專業知識學習,李衛星做出了一個出人意料的決定,他辭去了隊長職務,把辦公室也搬到設備現場,建立新的監測調校平臺,夜以繼日地投入到“一通三防”專業知識的研究。

為做好“傳幫帶”工作,李衛星手把手向身邊技術人員傳授業務技能,為他們講解查隱患、找問題、排故障的技巧。在他的精心傳授下,一支知識全面、技術過硬、作風嚴謹的瓦斯監測隊伍不斷壯大。任印兵是李衛星徒弟中的一員,在李衛星的指導下,技術進步很快,已由一名初級工,逐步成長為工人技師,并擔起副隊長的重任。

李衛星是個“閑不住”的人,他善于思考,勇于創新,一個個技術改進成果相繼在他手中“誕生”。僅2018年,李衛星的“五小”技術創新成果就達11項。其中,“1傳感器2線控3局扇開?!奔幾拇蔥魯曬?,為礦井減少了人力、物力。他提出的“接線盒防水雨布包扎單獨吊掛”工藝改革,在淮北礦區廣泛應用。

15年來,李衛星立足崗位,以孜孜以求、刻苦鉆研的執著,勇于創新、大膽實踐的精神,為企業做出了積極貢獻,也為實現自己的人生夢想不斷的努力著、鉆研著、進取著。近年獲得的榮譽有:2016年,淮北礦業集團公司第十三屆職工技術比武第一名,3項礦井“五小”技術創新;2017年,淮北礦業集團公司“拔尖人才”榮譽稱號,8項礦井“五小”技術創新;2018年,11項礦井“五小”技術創新,“梅安森杯”第四屆全國煤炭行業智能安全監測職業技能競賽高級工組一等獎。(沈濤 王偉)

代巖:用行動為責任擔當“代言”

他是一位優秀的科區管理人員;他也是一名拔尖專業技術人才;他更是一位改革創新“達人”。他就是剛剛榮獲集團公司勞動模范稱號的童亭礦保運區區長代巖。讓我們走近這位新晉的勞動勞模。

用行動詮釋擔當。現年39歲的代巖,中共黨員,2005年本科畢業分配到童亭礦,他所在的保運區點多、面廣、戰線長,肩負著全礦的抽風、壓風、供電、提升、排水、生產系統運轉以及地面機電設備的維護等職能。面對如此復雜的工作,他經常說:“喊破嗓子不如甩開膀子,我帶頭帶著你們干?!備們俗傭映に锍擔骸拔頤譴ぴ詮ぷ髦?,處處身先士卒、以身作則。為了工作,他很少休班,地面、井下到處都是他忙碌的身影。有這樣的領導帶著干,我們有什么理由不好好干?!?018年,該區面對陳樓副井全面改造恢復使用、礦井自動化平臺建設升級、2套風機無擾動電源切換柜改造、中央泵房5臺水泵遠程控制、抽排泵站擴容改建、中央風井原GG1A高壓開關柜改造等一系列棘手的重點、難點工作,他帶領一班管理人員和技術人員做調研、跑現場,深入細致研究相關技術規定、制定施工方案和安全措施,一張張圖紙、一本本的記錄,一次次細節的完善,一夜夜的不眠不休,最終看著陳樓副井如期投運、自動化平臺實現安全平穩運行、風機電控系統安全運行、煤流系統實現了遠程控制,幾乎全年無休的他,緊皺的眉頭終于得到了舒展,繃緊的面龐露出了笑容。

用創新創造效益。保運區涉及崗位眾多,技術含量高,代巖作為一區之長,始終發揚求真務實的工作作風,改革創新、銳意進取,突出科技創新的針對性、實用性以及實操性。多年來,他先后設計參與了“童亭礦主井擴能改造”,獲安徽省重大合理化建議項目和技術改進成果獎勵;“風井靜壓水池自動補水控制”獲集團公司“五小”二等獎;“主井提升電控信號裝載系統改造”獲集團公司“五小”一等獎等等,一個個創新的成果,見證著他的技術成長之路。尤其是2012年,該礦對主井提升系統完成改造投入運行一段時間后,在工作中的代巖發現主井提升報警裝置存在弊端,嚴重影響提升系統安全高效運行。為此,他帶領區隊技術人員,又一次投入緊張的“戰斗”,經過一次次的分析程序、一次次的修改程序、一次次的優化程序,最終完成了主井提升防二次裝載聲光報警裝置,避免了因箕斗二次裝載造成檢修人員冒險進入井筒操作手拉葫蘆放煤,降低了勞動強度,保證了職工安全,創造效益180萬元以上。

圖為代巖(中)帶領區隊技術人員在進行技術研究

用培訓提升素質。在談到職工培訓時,他說到:“培訓是軟實力、硬功夫,只有加強培訓,員工的安全意識和技能水平才能得到有效提升?!彼選笆Υ健迸嘌底魑嶸嘧檎逅刂實撓行侄?,積極采取“正向激勵”措施,對技能提升快的師徒給予重獎,同時,拉開技能員工與普通員工的收入檔次,逐漸形成你追我趕的良好氛圍。區隊技能員工由原來的不足25%,上升到現在的43%以上,集團公司“技術狀元”周美英、集團公司“拔尖人才”孫超等一大批優秀人才脫穎而出。員工素質的提升帶來安全生產的良性循環,設備預防性檢修效率大大提升,原煤提升任務順利完成,為實現零工傷、零事故目標打下了堅實的基礎。

用嚴管體現真愛。“寧聽罵聲,不聽哭聲”是他的一貫作風。他在安全管理上,始終用“三鐵”的精神抓安全,在作業現場,一旦被他發現違章行為,他總是毫不留情的當面提出批評,甚至給予必要的處罰。每當他處罰職工時,他會語重心長地說:“安全無小事,我寧愿讓你們罵我一時,不讓你們恨我一世?!薄疤煜麓笫鹵刈饔諳浮?。正是這種在安全問題上精益求精的工作態度,不怕得罪人的思想,使得保運區在完成各項大型工程任務的同時,2018年全年實現了“零”工傷、“零”事故的目標,安全生產和職工收入提升雙豐收,獲得集團公司“五星紅旗黨支部”、“淮北市工人先鋒號”以及礦“標桿區隊”等榮譽稱號,他個人也先后被集團公司評為“拔尖人才”、礦首席技術專家、礦優秀科區級管理人才等一系列榮譽稱號。

面對一系列榮譽和鮮花,代巖表示:“安全生產永遠在路上,從零開始向零奮進。我將繼續保持不驕不躁以及嚴細實精的作風,帶領全區職工繼續向一個又一個安全‘零事故’目標奮進!”(王莉)

(責編 梁尚文)

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